|
در اين دوره که مقارن با دوره سازندگي کشور بود، بانک صنعت و معدن به عنوان تنها بانک توسعهي کشور در زمينه صنعت و معدن، به منظور تحقق سياستهاي اقتصادي کشور، تلاش فراواني را در جهت تأمين منابع مالي طرحهاي صنعتي مفيد انجام داد. در اين دوره ساختار سازماني و ترکيب نيروي انساني بانک مورد بازنگري قرار گرفت.
5-1- ساختار سازماني
5-2- فرايند جذب نيروي انساني
جذب نيروي انساني به صورت ثابت، تابع آئيننامه استخدامي مشترک بانکها مصوب 03/07/1358بود که در برخي از بندهاي آن به خصوص در بخش حقوق و دستمزد کارکنان، طي سالهي بعد اصلاحاتي به وجود آمد.
استخدام افراد به صورت قراردادي و موقت شامل مراحل ذيل ميباشد :
• اعلام نياز واحدهاي بانک
• اعلام عمومي از طريق رسانهها يا اطلاعيهها توسط اداره امور کارکنان
• مصاحبه و گزينش افراد
• معرفي افراد پذيرفته شده به واحد مربوطه
• تاييد رئيس واحد مربوطه
• تصويب مديرعامل بانک
5-3- ترکيب نيروي انساني
واحد ارقام : نفر
| شاخص |
دوره مديريت قبلي
(1372) |
1373 |
1374 |
1375 |
1376 |
| نوع استخدام |
رسمي |
653 |
666 |
701 |
694 |
697 |
| قراردادي |
52 |
7 |
6 |
4 |
13 |
| مامور |
76 |
56 |
19 |
17 |
16 |
| جمع |
781 |
729 |
726 |
715 |
726 |
| تحصيلات |
زير ديپلم |
221 |
182 |
179 |
174 |
163 |
| ديپلم |
268 |
255 |
226 |
212 |
210 |
| فوق ديپلم |
28 |
28 |
35 |
31 |
29 |
| ليسانس |
186 |
191 |
212 |
224 |
246 |
| فوق ليسانس |
75 |
70 |
71 |
70 |
76 |
| دکتري |
3 |
3 |
3 |
4 |
2 |
| جمع |
781 |
729 |
726 |
715 |
726 |
| رسته شغلي |
مديريتي |
116 |
104 |
104 |
107 |
104 |
| کارشناسي |
241 |
230 |
230 |
269 |
270 |
| اجرايي |
273 |
294 |
294 |
241 |
265 |
| خدماتي |
151 |
101 |
98 |
98 |
87 |
| جمع |
781 |
729 |
726 |
715 |
726 |
5-4- مصوبات
تصوير بخشنامهها و مصوبات مربوط به منابع انساني در دوره مديريت چهارم در لوح فشرده همراه کتاب موجود است.
|
