اين دوره پايان فرايند ساماندهي سازماني و تشکيل بانک صنعت و معدن از ادغام چند مؤسسه و بانک خصوصي را شامل مي‌شود. در اين دوره ساختار سازماني و ترکيب نيروي انساني بانک با توجه به اهداف سازماني تعيين شده مورد بازنگري قرار گرفت.
3-1- ساختار سازماني






3-2- فرايند جذب نيروي انساني
جذب نيروي انساني به صورت ثابت، تابع آئين‌نامه استخدامي مشترک بانک‌ها مي‌باشد که بر اساس لايحه قانوني اداره امور بانکها مصوب 03/07/1358 شوراي انقلاب و متمم آن مصوب 28/09/1358، توسط شوراي عالي بانک‌ها تهيه و تنظيم و در اواخرسال1360 به کليه بانک‌ها جهت اجرا ابلاغ گرديد.
بر اساس آئين‌نامه مذکور فرايند جذب نيروي انساني براي تصدي مشاغل مستمر به شرح ذيل مي‌باشد :
• برگزاري امتحان از داوطلبان استخدام
• گذراندن يک دوره آزمايشي توسط افراد پذيرفته شده در آزمون که مدت اين دوره حداقل شش ماه و حداکثر 2 سال مي‌باشد
• پيشنهاد استخدام قطعي افرادي که در طي دوره آزمايشي لياقت و کارداني از خود نشان دهند توسط رئيس واحد مربوطه
• تصويب مديرعامل بانک
استخدام افراد به صورت قراردادي و موقت شامل مراحل ذيل مي‌باشد :
• اعلام نياز واحدهاي بانک
• اعلام عمومي از طريق رسانه‌ها يا اطلاعيه‌ها توسط اداره امور کارکنان
• مصاحبه و گزينش افراد
• معرفي افراد پذيرفته شده به واحد مربوطه
• تاييد رئيس واحد مربوطه
• تصويب مديرعامل بانک

3-3- ترکيب نيروي انساني
واحد ارقام : نفر

شاخص		دوره مديريت قبلي (1360 )	1361	1362	1363	1364	1365	1366	1367	1368	1369
تحصيلات	زير ديپلم	149	149	159	160	159	191	201	226	235	252
	ديپلم	172	170	165	174	174	183	199	265	307	319
	فوق ديپلم	0	0	7	7	6	6	7	12	17	17
	ليسانس	140	146	137	138	132	164	172	179	181	204
	فوق ليسانس	108	110	110	110	104	98	95	93	94	87
	دکتري	5	5	6	6	6	6	4	4	3	3
جمع		574	580	584	595	581	648	678	779	837	882

3-4- مصوبات
تصوير بخشنامه‌ها و مصوبات مربوط به منابع انساني در دوره مديريت دوم در لوح فشرده همراه کتاب موجود است.

فهرست

< صفحه بعدي

صفحه قبلي >