مديريت منابع انساني يكي از پيچيده‌ترين و مهمتــرين جنبه‌هاي مديريت درسازمان‌ها به حساب مي آ‌يد. همانگونه كه خصوصيـات مواد از اجزاء متشكله آن تأثير مي‌پذيرد يك سازمان نيز تحت تأثير وضعيت نيروي انساني خود قرار دارد با اين تفاوت که در سازمان، هر يك از افراد داراي تمايلات، احساسات، شخصيت، انگيزه‌ها، صفات و ويژگي‌هاي متفاوتي هستند. بديهي است كه هر قدر سازمان تخصصي‌تر باشد بر اهميت نقش نيروي انســاني آن افــزوده مي‌شود. از اين رو در بانك صنعت و معدن به عنوان يك بانك تخصصي، عامل نيروي انساني در نيل به اهداف سازمان از جايگاه ويژه ا‌ي برخوردار مي‌باشد.
پس از پيروزي شكوهمند انقلاب اسلامي ايران، بانك صنعت و معدن به موجب مصوبه مورخ 02/07/1358 مجمع عمومي بانكها، از ادغام بانك‌هاي اعتبارات صنعتي، توسعه صنعتي و معدني ايران، توسعه سرمايه‌گذاري ايران، شركت سرمايه‌گذاري بانك‌هاي ايران و صندوق ضمانت صنعتي تشكيل گرديد. هدف از تشكيل بانك در آن زمان طبق اساسنامه، فراهم‌ آوردن امكانات لازم براي ايجاد، حفظ، گسترش و بهبود صنايع و بهره‌برداري و توسعه صحيح صنايع و معادن و نيز استفاده صحيح و مؤثر از ذخاير و منابع ملي بود.
بانك در طول عملكرد 25 ساله خود، به ويژه در سال‌هاي ابتدائي، فراز و نشيب متعددي را پشت سر گذاشته است. سال‌هاي پس از پيروزي انقلاب اسلامي، هشت سال جنگ تحميلي، آغاز دوران سازندگي و دوره‌هاي ركود و رونق ناشي از اين تغييرات، عملكرد بانك را تحت تأثيرخود قرار داده است.
از آنجا که مديران داراي سلايق و سياست‌هاي متفاوتي در زمينه بکارگيري منابع انساني مي‌باشند، عملکرد بانک در زمينه منابع انساني در دوره‌هاي مديريتي مختلف به شرح ذيل مورد بررسي قرار مي‌گيرد.

فهرست

< صفحه بعدي

صفحه قبلي >